面试。面试由省国家税务局统一组织。面试采用结构化面谈的形式进行，满分100分，低于60分者不予录用。

进入面试的人选，面试前省国家税务局要核对报考者照片及相关信息，报考者本人及其身份证件（身份证、学生证、工作证等）原件、毕业证及学历认证报告原件、所在单位出具的同意报考的证明（加盖公章）、户口簿原件、报名登记表等材料进行现场核对。凡有关材料主要信息不实的或达不到标准的，取消该报考者参加面试的资格，并依次进行递补。

（三）筛选原则。笔试结束后，由省国家税务局根据笔试总成绩由高分到低分的顺序，按计划录用人数3倍的比例在笔试合格分数线以上人员中确定面试人选。若笔试总成绩出现并列，则相应扩大面试人选数量。若进入面试人选的人数在合格分数线以上达不到招考计划3倍的比例，由省国家税务局组织进行调剂。

在调剂中先在报考本县（市、区）国家税务局的考生中，根据成绩调剂解决。如报考本县（市、区）国家税务局的考生成绩没有符合条件的，可在本市（地）范围内，根据成绩统一调剂解决。

面试后，将笔试成绩与面试成绩累加合成考试总成绩。根据考试总成绩，按招考职位1：1的比例，由高分到低分等额确定进入体检和考察的人选。若总成绩出现并列，分别依次以面试成绩、《行政职业能力倾向测验》成绩高者进入体检人员名单。

（四）体检和考察。体检由省国家税务局统一组织实施，体检内容及健康标准参照公务员录用的有关标准执行。考察由市（地）国家税务局负责组织，对考生的政治表现、道德品质、专业知识、综合素质等按照相关要求进行考核。体检或考核不合格者，不予录用。

（五）公示及录（聘）用审批。对考核、体检合格的拟录用人员，经省国家税务局审核同意后，在省人事编制信息网上公示7天。公示期满无异议的，按干部人事管理权限办理录（聘）用手续。对新录用人员实行一年试用期。试用期满，经考核合格者正式录（聘）用，不合格者取消录用资格。